金华市金东区推出离任村干部系列关爱举措
暖心十招让村干部“荣誉离任”
“村路上，记录着你们的脚踏实地;灯光下，闪耀着你们纯纯的实干心……”9月9日，在浙江省金华市金东区曹宅镇的46名村主职干部光荣退岗仪式现场，镇党委为每人送上了一封“家书”。这是今年村(社区)组织换届省级试点之一金东区推出的村干部“荣誉离任”十制度举措之一。黄金畈村原村支书邢旭才感慨地说：“这样离任既有仪式感又走心。”
村(社区)组织换届是今年浙江政治生活中的一件大事。浙江在全国各省区市中率先开展新一轮村(社区)组织换届，又逢村(社区)规模优化调整，离任干部的稳定事关基层稳定。
8月底，金东区曹宅镇、岭下镇64个村“两委”换届结束，村干部人数精简41%，287名村干部离任。金东区为此建立了村干部“荣誉离任”十制度，包括举办一场荣退仪式、组织一次上门家访、践行一场初心之旅、赠送一份履职印记、颁发一枚离任纪念章、认领一个服务岗位、开展一次谈心谈话、聘任一批治村导师、赠送一份健康礼包、推荐一个就业岗位。
一年多前行政村规模调整，曹宅镇姜山村并入曹宅村。7月，曹宅村党组织换届，姜山村原村支书姜秋成落选后愁眉不展，曹宅镇党委班子成员主动上门化解心结。他说：“这次虽然没当上村干部，但只要村庄发展更好，我心里舒坦!”
解开心里“疙瘩”，也解决生活难处。岭下镇岭二村原村支委朱洪志收入不高，经考查后镇党委推荐他担任镇工业园区水电管理员。这样的岗位，金东区共推荐了35个。
“思路清、能力强、经验足的离任村干部是村里的宝贵财富，为此，全区聘请27位离任村干部任治村导师。”金东区委组织部常务副部长傅榕说。
“老支书”带着干，新干部有底气。岭下镇溪畔村原村支书汤建国离任后帮着新班子跑部门审批修建村庄主干道、跑农户解释征地政策，并多次表示：“只要村里需要，我随时帮忙!”7月25日，曹宅镇岩后村新一届党组织班子当选第一天，治村导师杜跃春就给他们上了治村第一课。新任村支书王新苗说：“有问题随时找师父。”目前，岩后村新上了美丽庭院建设、路灯亮化等多个项目。
“广大基层干部是农村基层治理的基础力量。”省委党校党史党建教研部副主任成为杰评价，“对离任村干部的系列关爱举措，营造仪式感、唤起荣誉感、激发组织归属感，有利于促进换届班子顺利交接，激发村干部干事创业热情，对构建现代化乡村治理体系有示范意义。”(记者丁珊 侯明明 通讯员盛瀚潇)
