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南通市委党报大声疾呼!江苏这座城市,急需“狼性”干部

《南通日报》发表评论称,南通以狼山为地标,而狼山因佛扬名,“但是狼山脚下、江海大地不需要‘佛系’干部,而是迫切需要更多的‘狼性’干部”。

江苏南通以狼山为地标,而狼山又因佛扬名。但是,“狼山脚下的江海大地,不需要‘佛系’干部,而是迫切需要更多的‘狼性’干部”。

3月9日出版的《南通日报》在头版头条,以罕见的高规格刊登了一篇名为《狼山脚下呼唤“狼性”干部》的署名评论文章。文章称,南通迫切需要“狼性”干部冲锋陷阵、不屈不挠,为事业拼搏、为梦想前行。

评论文章称,南通要进一步强化干事担当的鲜明导向,坚持以实绩论英雄、以能力定高下,大力发现、培养和使用“狼性”干部。

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该评论文章发出后,南通下辖市县区的官方微信公号也都进行了推送。

记者从南通官方人士获悉,这篇不到一千字的评论,体现了南通新任市委主要领导对于南通干部精气神、用人导向的一些思考。未来,“狼性”应成为南通干部推崇的鲜明特质。

2019年年底,江苏南通党政主要领导调整,曾在苏州工作多年的徐惠民履新南通市委书记。在长三角一体化进入深入整合期、城市区域竞合日趋激烈的背景下,如何率领这座GDP将达1万亿元、江苏经济“第四城”再攀新台阶,实现江苏省委寄予厚望的、成为江苏高质量发展的“新增长极”,成为这座城市新任“掌门人”的待解课题。

接任南通市委书记后,徐惠民逐渐释放他对治理南通的新思路。其中,找准南通在长三角一体化中的定位,“全方位融入苏南、全方位对接上海、推进高质量发展”,被反复重点提及。

而与南通仅一江之隔、堪称中国改革开放标杆之一的苏州,便成为南通对标学习的对象。就在十天前,南通市委理论学习中心组学习(扩大)会,特邀苏州市委党校的教授,为南通干部现场讲解苏州“三大法宝”——昆山之路、张家港精神和园区经验。每位参会干部,都领到了一本今年初才正式出炉的《再燃激情——苏州“三大法宝”读本》。外界认为,这是南通全面学习借鉴苏州发展经验的信号和具体行动。

而此次南通呼唤勇于担当作为的“狼性”干部冲锋陷阵,以及对南通城市精神的再梳理、再阐述,则是上述逻辑的延伸。观察人士认为,南通是时候和小富即安的“小城思维”彻底说再见了。

呼唤“狼性”干部,不需要“佛系”干部

“闻战鼓而思良将。”南通日报的上述评论,第一句话便点出了当下的南通对人才的渴求。澎湃新闻记者注意到,这句话出处为《礼记·乐记》,意为听到战鼓时,就会思念那些为浴血奋战立过战功的优秀将领。

事实上,“狼性”一词,多因有企业强调“狼性文化”,以“狼性管理方法”培养员工,而被人熟知。

那么,领导干部的“狼性”又该如何解读?南通日报“江海云”在上述评论中称,所谓“狼性”,在于矢志而行、相机而动、竭力而为、群起而上。

评论中具体提到了南通所急需“狼性”干部的四个特征,即贵在忠诚品质、强在拼抢血性、胜在坚韧意志、重在团队精神。

其中,“拼抢血性”是指始终保持危机意识,以快人一拍、先人一步、高人一筹的能力和智慧,敏锐捕捉发展机遇,全力突破瓶颈制约。

同时,敢于争第一、勇于创唯一,狭路相逢勇者胜、越是艰险越向前,在区域竞争中闯出一条血路、打开一片天地。

保持敏锐捕捉发展机遇的“狼性”,这和苏州“三大法宝”的精神内核极为相似。

就以南通最近提出的“全方位融入苏南”来说,“融入苏南”,不仅仅是地理融入、产业承接,抑或交通的对接,更应该是思想的融入和思维方式的融入。

而上述提到的“敢于争第一、勇于创唯一,狭路相逢勇者胜、越是艰险越向前”等精神特质,正是苏州等苏南地区过去多年成功的“密码”。

当下的南通,为何需要“狼性”干部

当下的南通,为何需要冲锋陷阵的“狼性”干部,而不是此前曾常说的,任劳任怨的“老黄牛型”干部,抑或其他?

有南通观察人士认为,这是南通发展所处的阶段决定的。

当下的南通尚处在工业化中期,最紧要的任务之一,还是大规模扩张,不断地招大项目、强项目,传统制造业、高端制造业兼收并蓄,做大工业总量。这就需要勇挑重担的“狼性”干部,以及有团队协作精神的“狼群”干部。

据澎湃新闻此前报道,今年1月召开的南通“两会”上,南通市委书记徐惠民提出了“抓住机遇、做大总量、能快则快”的发展思路。

从经济总量上看,南通距离GDP“万亿俱乐部”已经不远。但在观察人士看来,从企业的开发强度、人均GDP等多个指标看,南通和长江南岸的上海和苏州,还有不小的差距。

因此,要和上海和苏州实现“等高对接”,打造真正意义上的沪苏通“小金三角”,南通当下的发展急需加速度。

同时,敢拼敢抢、勇抓机遇的“狼性”干部,也有利于破除南通过去固有的、小富即安的“小城心态”。

观察人士认为,破除“小城心态”需要更加开放包容,需要树立公平公正、以实绩论英雄的用人氛围,从而让埋头苦干的人有舞台,不再让干部“东张西望”。

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