原标题：老赖欠你钱，帮你追回来 长宁区针对突发欠薪事件多次“出手”
据《劳动报》报道，一线职工辛辛苦苦的合法收入，不能被老板一句“没钱”就此拖欠。薪资是职工最为关心的事情。如何及时察觉欠薪隐患、缓解劳动者焦虑、及时把拖欠工资追讨回来，就成为重中之重。
记者昨天从上海长宁区劳动监察大队了解到，通过早预警、联动处置、及时启动欠薪垫付等举措，近年来已经妥善处置了多起事件。
14家门店突然关闭
启用保障金垫付
去年10月，长宁区劳动监察大队接到举报，反映辖区内的一家餐饮管理有限公司发生欠薪，共拖欠总部及14家门店340余名员工共计330万元工资，台湾籍负责人失联。
该公司总部在长宁区，如果由各门店所在区处理，协调相关事宜需要时间，由于处置方法和进程不一致等因素，极有可能引发群体性事件。
面对实际经营人失联的状况，大队工作人员快速收集原始证据、汇总拖欠工资相关情况，在短短3天内基本查清了单位拖欠300多名员工2个多月工资的事实。同时，为减少劳动者来回奔波，大队对现有流程进行梳理，将流程设计为宣传告知、调查核实、垫付申请3个过程，每一个步骤均有相应工作组负责。3天时间，300多条身份信息、300多份调查笔录、300多张欠薪申请表，一切都按计划得到有效执行。在欠薪保障金垫付的同时，将该案移送公安机关追究拒不支付劳动报酬的刑事责任。
工程项目群体纠纷
反复协商解决资金
今年8月，长宁区人社局接到信访件，信访人称130多位劳动者给上海舜元建设集团有限公司做光伏项目。两年时间内，该公司共计拖欠农民工工资70多万元，请求解决。
长宁区劳动监察大队核查发现，这是一起发生在工程建设领域的经济纠纷，信访人也未提供拖欠工资的相关证据，无法查实存在拖欠工资的情况。如果双方协商不成，应当通过司法途径解决。
但是，为了确保让劳动者早日拿到薪资，大队会同区建管所，两次召集信访人和上海舜元建设集团有限公司进行磋商，协商解决工程项目纠纷。双方最终确认，由上海舜元建设集团有限公司分两次支付劳务费共58万元，双方再无其他争议。
欠薪预警提升
立即督促约谈整改
去年末，长宁区劳动监察大队在回访过程中，发现曾有过欠薪行为的某贸易公司再次发生欠薪情况。
大队在查实欠薪情况后，迅速将该公司从“橙色”预警等级变更为“红色”，并约谈企业负责人，督促制定解决方案，告知其拒不支付劳动报酬将面临的刑事责任以及公司拖欠工资将被列入“黑名单”实施信用联合惩戒的后果。通过约谈，该公司负责人立即筹措资金，将欠薪全部发放完毕。
多措并举处置
维护职工合法权益
主动化解劳资纠纷矛盾，严厉打击恶意欠薪行为。长宁区劳动监察大队负责人表示，要尽快、尽好地化解劳动者的难题，必须多措并举，及时处置。
一方面，要多渠道获取劳资纠纷案件线索，第一时间发现隐患企业。目前，区人社部门把辖区内企业分为红色、橙色、黄色三个预警等级，针对不同预警等级，对企业分别予以特别关注、重点关注和一般关注，并采取相应措施。
如果出现异常，基层监察员立即上门，约谈企业经营者，提供服务，督促整改。同时，建立监察、仲裁、公安、工会、街道等部门联动机制，加强联合处置，力争把矛盾化解在萌芽状态。
另一方面，一旦发生欠薪事件，要组织劳资双方共同商定解决方案，督促企业履行方案及工资支付义务，并视情形提请法院及公安部门采取资金冻结、财产保全等措施、同时，严格垫付程序，按规定程序和要求启动欠薪垫付机制。
不仅如此，目前大队采取“包案责任制”，针对发生的聚集讨薪事件成立专案组，全程跟踪处置，直至完全解决。加强行刑衔接，通过欠薪入罪、将严重欠薪单位纳入黑名单并向社会公布等措施，保持对欠薪行为的高压态势。
